Moción relativa al impulso y la mejora de la calidad del servicio de limpieza de los colegios públicos que presta la empresa Limposam.

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MOCIÓN

Que presenta la concejala del grupo municipal de Málaga para la Gente, Remedios Ramos Sánchez, a la Comisión de Sostenibilidad Medioambiental, relativa al impulso y la mejora de la calidad del servicio de limpieza de los colegios públicos que presta la empresa Limposam.

La plantilla de Limposam, empresa pública dedicada a la limpieza de colegios públicos y sedes municipales, ya ha sufrido un intenso proceso de recortes en materia de personal y de aumento de la carga de trabajo. Es decir, la plantilla se ha recortado más intensamente incluso que el descenso del número de colegios públicos y sedes municipales a cargo de Limposam.

En el año 2009 las retribuciones básicas del personal fijo eran de 9.094.581 € y del personal laboral temporal de 3.076.616 €. En 2010 las retribuciones básicas del personal laboral fijo eran de 7.069.568 €, y del personal laboral temporal de 1.645.571 €. En el año 2011 pasaron a 6.910.896 € las del personal laboral fijo y a 1.162.905 € las del personal laboral eventual.

En el año 2012 las retribuciones básicas del personal laboral fijo fueron 6.777.452 € y las del personal laboral eventual 813.778 €. En 2013 las retribuciones básicas del personal laboral fijo eran de 6.695.339 €, y del personal laboral temporal de 430.284 €. En 2014 siguieron bajando las retribuciones básicas del personal laboral fijo a 6.559.386€, y del personal laboral temporal a 183.235 €, retribuciones que se han mantenido prácticamente inalterable en el presupuesto de 2015, siendo de 6.563.073 € para el personal fijo y de 186.799 para el personal laboral.

Es decir, en siete años, el personal laboral fijo se ha reducido en un 27’87%. Hace años que no se cubren jubilaciones, las incapacidades, bajas, etc. Pero donde el recorte es brutal es en el personal laboral. Los datos son tozudos, se ha producido un fuerte recorte, en lo que respecta al personal laboral eventual, de un 94’04%, sobre todo en 2014 respecto a 2013, que fue de un 57,41%.

Los recortes se tornaron brutales cuando, a finales de julio de 2013, la empresa decidió que se iba a dejar de contratar a 127 trabajadoras eventuales y de la bolsa de Limposam, 17 de la bolsa y 110 eventuales, que llevaban muchos años manteniendo relaciones laborales con la empresa.

Son recortes laborales puros y duros. El propio concejal de Medio Ambiente así lo reconoció implícitamente cuando en la Comisión justificó los mismos en que estas empleadas públicas salen muy caras al Consistorio y que había que ahorrar costes mandando a esas personas al desempleo.

Pero, sin embargo, según los datos facilitados por el consistorio y la propia empresa a nuestro grupo, y los datos que constan en el vigente presupuesto municipal, los empleados de Limposam son los que más baratos salen al consistorio, en comparación con el resto de organismos y empresas, y del propio Ayuntamiento, mientras que el salario bruto medio anual por trabajador/a del Ayuntamiento es de 32.709 euros, o por ejemplo el de Parcemasa es de 44.252 euros, el salario bruto medio anual por cada trabajador en Limposam es de 18.475 euros, el más bajo del consistorio, que en neto es muy modesto.

Las consecuencias de este intenso recorte que se ha producido en estos últimos años han sido tres principalmente: a) El descenso de la calidad del servicio, lo que quiere decir que la limpieza que se realiza de los colegios es peor y eso se nota sobre todo en los meses previos al inicio del curso cuando hay que tener los colegios limpios y listos para nuestros niños y niñas. b) El deterioro de las condiciones laborales y aumento de la carga de trabajo. c) Efectos en la salud laboral y aumento de la siniestralidad.

Hay que tener en cuenta, por otro lado, en cuanto a costes y el ahorro, que la factura que debe abonar el Ayuntamiento de Málaga a la empresa Limposam por la prestación del servicio de limpieza de los colegios y sedes municipales, está exenta de 21% del IVA al tratarse de una empresa pública lo que supone un ahorro importante a las arcas municipales, algo que hay que tener muy en cuenta.

En cuanto a las consecuencias del recorte de los últimos años, lo peor es el descenso que se ha producido en la calidad del servicio que se presta en los centros públicos, algo que nos preocupa ya que se trata de espacios destinados a niños y en algunos casos también a personas mayores, con los que se deben extremar los cuidados, la higiene y la limpieza.

En visitas que hemos realizado a varios colegios públicos, tanto la dirección del centro como el empleado/a de Limposam encargado de la limpieza, nos indican que están sufriendo una gran presión laboral, que el exceso de burocracia y cambios en los centros y horarios, de un día para otro, así como la reducción de recursos, están deteriorando sus condiciones de trabajo, la calidad del servicio que prestan y su dignidad profesional, induciendo a la frustración y progresiva desmotivación de la plantilla.

En materia de salud laboral las consecuencias de este intenso proceso de aumento de la carga de trabajo y deterioro de las condiciones de trabajo de la plantilla, se manifiesta en los elevados índices de siniestralidad en la empresa, en la que se producen un gran número de accidentes de trabajo.

Limposam arrastra desde hace varios años uno de los índices de siniestralidad más altos de las empresas del sector, consecuencia del alto número de accidentes laborales que aqueja cada año a su plantilla de 381 trabajadoras y que apenas se ha podido rebajar en los últimos años.

Asimismo, insistimos en las consecuencias de los recortes en la limpieza en profundidad que se realiza en los colegios públicos de la ciudad para dejarlos listos para su apertura, la empresa Limposam encargada de su realización de dedicarle dos semanas en 2010 a dedicarle tan solo una actualmente.

Esta concentración de la carga de trabajo en tan poco tiempo, unida a que desde el 1 de septiembre ya está incorporado el profesorado en los centros, imposibilita realizar la limpieza en profundidad que requiere un centro después de dos meses cerrado. Esta situación se agrava todavía más en los centros que durante el verano han sufrido alguna obra de remodelación.

Los trabajadores nos han trasmitido que esta mala organización del trabajo en la limpieza de centros, no solo provoca la obligación de realizar una limpieza superficial de los colegios, sino que además dificultad en sobremanera el cumplir con los protocolos de prevención de riesgos laborales.

A este tiempo insuficiente se ha unido una total falta de previsión y coordinación de las tareas de limpieza con el resto de actuaciones necesarias al inicio de curso de algunos colegios. De esta manera se han visto casos en que las tareas de la limpieza en profundidad se ordenaban realizar durante los mismos días en los que operarios municipales realizaban obras menores, o incluso las obras se iniciaban tras finalizar la limpieza a fondo, echándose a perder el trabajo realizado.

Esta falta de coordinación de las actuaciones del propio Ayuntamiento no han sido las únicas, ya que la limpieza también ha estado descoordinada de otras actuaciones de la Consejería de Educación al inicio de curso, como son los cambios de mobiliario o de aula, dándose situaciones en que estas tareas imposibilitaban la realización de la limpieza en profundidad los días previstos.

En atención a lo anterior, proponemos la adopción de los siguientes

A C U E R D O S

1º.- Instar al equipo de gobierno a dar marcha atrás en la progresiva degradación de la calidad de la limpieza en los colegios de Málaga, materializada en la perdida de horas de limpieza semanal que han sufrido la inmensa mayoría de los centros.

2º.- Instar al equipo de gobierno a atender las peticiones de las distintas AMPA´s así como las de las propios trabajadores de Limposam e iniciar los trámites para recuperar la calidad de la limpieza en los colegios, recuperando las horas perdidas en los últimos años.

3º.- Instar al equipo de gobierno a que esta recuperación de horas de limpieza en los colegios de la ciudad repercuta en una mayor contratación del personal laboral temporal, dando marcha atrás a los recortes en materia de personal eventual, con la consiguiente consignación presupuestaria para 2016.

4º.- Instar al equipo de gobierno a que en lo sucesivo incremente el tiempo destinado cada año a la limpieza en profundidad que se realiza en los colegios públicos para dejarlos listos para su apertura e inicio del curso, dedicándole dos semanas y aumentando las horas de limpieza.

5º.- Instar al equipo de gobierno, a la empresa Limposam, y a la Consejería de Educación, a dotarse de herramientas de coordinación, para que las distintas actuaciones a realizar en los colegios al inicio del curso escolar puedan desarrollarse en mejores condiciones sin entorpecerse unas con otras.

Remedios Ramos Sánchez
Concejala del Grupo Málaga para la Gente

Málaga, 10 de septiembre de 2015

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