Moción urgente que presenta nuestro grupo municipal relativa a la nefasta gestión del actual gerente de la empresa de limpieza de colegios y edificios municipales Limposam

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MOCIÓN URGENTE

Que presenta la concejala del grupo municipal de Málaga para la Gente, Remedios Ramos Sánchez, a la Comisión de Sostenibilidad Medioambiental, relativa a la nefasta gestión del actual gerente de la empresa de limpieza de colegios y edificios municipales Limposam.

En abril de 2015, tras el rechazo de unos de los sindicatos con representación en el comité de empresa y después de las iniciativas del entonces grupo municipal de Izquierda Unida, la actual dirección de la empresa Limposam, retiró su propuesta de doble escala salarial, es decir la propuesta de que las personas contratadas a partir de ahora trabajaran más horas por menos dinero que la plantilla actual, las nuevas contrataciones cobrarían menos al aplicarse el convenio provincial de limpieza de edificios y no el convenio de Limposam. Además, los nuevos trabajarían 40 horas, frente a las 37 del resto.

Sin embargo, recientemente la dirección de la empresa Limposam, la empresa del Ayuntamiento de Málaga dedicada a la limpieza de edificios públicos, ha planteado nuevamente a la representación de los trabajadores y está planteando de cara al debate presupuestario, que se ponga en marcha la llamada doble escala salarial, consistente en que unos trabajadores tengan un salario inferior al resto de igual categoría y oficio. También se ampliaría el objeto social de la empresa para extender sus servicios a tareas de mantenimiento, vigilancia o jardinería, pero en este caso también con sueldos precarios.

Entonces nuestro grupo dijo que consideraba inaceptable que en una empresa pública haya trabajadores cobrando sueldos diferentes realizando el mismo trabajo y con igual categoría, y ahora después de que el equipo de gobierno vuelva a abrir el debate, insistimos en considerar esta inadmisible e intolerable, ya que la doble escala salarial que atenta contra la igualdad de trato en el trabajo y supone una discriminación laboral manifiesta.

Nuestro grupo rechaza el denominado plan de viabilidad de Limposam en el que está trabajando la dirección de la empresa, que nos es más que un Plan de Precarización, así como la propuesta de doble escala salarial y los cambios en el objeto social, y nos parece lamentable que se haya gastado dinero público en un contrato para la realización de ese estudio-informe con el despacho Garrigues.

En el pleno del mes de septiembre de 2015 se aprobó el dictamen a una moción de nuestro grupo sobre LIMPOSAM que, entre otros acuerdos, aprobó iniciar los trámites para recuperar la calidad de la limpieza en los colegios, recuperando las horas perdidas en los últimos años, así como que esta recuperación de horas de limpieza en los colegios repercutiera en una mayor contratación del personal laboral temporal, con la consiguiente consignación presupuestaria para 2016.

De igual forma, en el pleno de octubre de 2015, se acordó garantizar la sustitución de las bajas de los trabajadores de LIMPOSAM, así como el aumento de su presupuesto para cubrir las jubilaciones, incapacidades permanentes, fallecimientos, que hay previstas en la actualidad 2015, siendo estas 11 plazas, que por motivos arriba expuestos quedan vacantes y por consiguiente, pendientes de cubrir definitivamente. Estas plazas, serían cubiertas por el personal fijo que por motivos de la ampliación de la jornada de trabajo, quedaron sin adscripción a ningún centro de trabajo que están cubriendo imprevistos

Nuestro grupo, en el documento de prioridades presupuestarias que se entregó en la reunión que tuvimos con el equipo de gobierno en diciembre de 2015, solicitamos que se aumentara la partida del presupuesto destinada para Limposam de forma suficiente, para dar cumplimiento a estos acuerdos plenarios y reimpulsar la empresa, pero ahora nos parece que en lo que estaba pensando el alcalde y su equipo de gobierno era en contratar a trabajadores precarios para que, como en su día dijo el presidente de la patronal, cobren menos y trabajen más.

La empresa Limposam ha sufrido un proceso de deterioro, empeorando, no solo la calidad del servicio y las condiciones de trabajo aumentado la carga de los empleados, sino también repercutiendo y afectando a terceros como son los niños y niñas menores que cursan estudios de preescolares y de primaria, profesorado y a todas las personas que acuden y transitan por estos locales y edificios públicos.

A la vez ha aumentado el número de directivos y sus retribuciones, cuando la empresa arrancó y en sus mejores años, tan sólo contaba en su Staff Directivo con dos personas, el gerente y un jefe de servicio, y en la actualidad la empresa cuenta con un Staff de seis personas, el director-gerente, la directora de economía y administración, el director del servicio jurídico, el director del servicio de limpieza, el jefe de la gestión administrativa de personal, y un asesor jurídico.

Por último, hace unos meses los grupos de la oposición nos encontramos con que el equipo de gobierno nos impuso, a través de una artimaña irregular, la continuidad del gerente de Limposam Miguel Otamendi, sin consenso de los grupos de la oposición, ni atendiendo a los criterios de mérito y capacidad, con la modificación “sustancial” unilateral del contrato del actual gerente para que siga hasta mayo de 2017, y además estableció que el puesto se convertiría en hereditario en la persona de abogado del despacho Garrigues, Cándido Martín Ariza, cargo de confianza de Bendodo en la Diputación.

La oposición habíamos forzado que se celebrase un consejo de administración extraordinario de Limposam, el pasado 19 de noviembre, para cesar en su puesto al actual gerente Miguel Otamendi y que al nuevo responsable se le eligiese por mérito y capacidad, pero el PP mantuvo al frente de la gerencia de esta empresa pública a Otamendi de forma irregular, con artimañas como el voto de calidad, y encima que el puesto se dejaría en herencia a un cargo de confianza de Bendodo en la Diputación.

Ante tal despropósito se solicitó al secretario del Consistorio un informe jurídico sobre la validez del consejo de administración de la empresa municipal Limposam celebrado el 19 de noviembre, informe que a fecha de hoy desconocemos, ya que los acuerdos en el consejo de administración de Limposam hay que adoptarlos por mayoría absoluta, según los propios estatutos de la empresa, y no existe ni el desempate ni el voto de calidad, y ninguno de los acuerdos adoptados en ese Consejo de Administración de Limposam se tomaron por mayoría absoluta, por lo tanto no son válidos.

En atención a lo anterior, proponemos la adopción de los siguientes

A C U E R D O S

1º.- Rechazar el denominado plan de viabilidad de LIMPOSAM sobre el que está trabajando la dirección de la empresa, que nos es más que un Plan de Precarización, así como la propuesta de doble escala salarial y los cambios en el objeto social, así como censurar que se haya gastado dinero público de esta empresa municipal en un contrato para la realización de ese estudio-informe en ese sentido.

2º.- Instar al equipo de gobierno al cumplimiento de los acuerdos plenarios adoptados sobre LIMPOSAM en septiembre y octubre de 2015 iniciando de inmediato los trámites para recuperar la calidad de la limpieza en los colegios, recuperando las horas perdidas, así como que esta recuperación de horas de limpieza en los colegios repercuta en una mayor contratación del personal, con una consignación presupuestaria suficiente para 2016.

3º.- Rechazar la actuación unilateral e irregular del alcalde y de su equipo de gobierno en el consejo de administración de Limposam del pasado día 19 de noviembre, a través de una sucia artimaña para imponer la continuidad del gerente de Limposam Miguel Otamendi, sin consenso de los grupos de la oposición, ni atendiendo a los criterios de mérito y capacidad, y para dejar en herencia el puesto a partir de mayo de 2017 a un cargo de confianza de Elías Bendodo en la Diputación.

4º.- Instar al alcalde y de su equipo de gobierno a que cuanto antes convoque un nuevo consejo de administración extraordinario en la empresa de limpieza de colegios e infraestructuras municipales, Limposam, para cesar en su puesto al actual gerente Miguel Otamendi y para que el nuevo responsable de esta empresa municipal se elija en el seno del consejo de administración bajo los principios de la idoneidad, el mérito y la capacitad.

5º.- Instar al alcalde y a su equipo de gobierno a que se informe y entregue a todos los grupos de la oposición del informe jurídico solicitado hace ya casi tres meses al Secretario sobre la validez del consejo de administración de la empresa municipal Limposam celebrado el 19 de noviembre, informe que a fecha de hoy desconocemos, ya que entendemos que los acuerdos en el consejo de administración de Limposam hay que adoptarlos por mayoría absoluta, según los propios estatutos de la empresa, y no existe ni el desempate ni el voto de calidad, y ninguno de los acuerdos adoptados en Limposam se tomaron por mayoría absoluta por lo tanto no son válidos.

Remedios Ramos Sánchez
Concejala del Grupo Málaga para la Gente

Málaga, a 10 de febrero de 2016

2016.02.10. Moción Urgente sobre Limposam

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