Nuestro Plan Municipal de Empleo

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Plan de empleo

Beneficiaría a parados de larga duración, mujeres, jóvenes y mayores de 55 años

(Málaga, 16 de enero 2018) El grupo municipal Málaga para la Gente ha propuesto un
Plan de Empleo Municipal que crearía trabajo y beneficiaría a la capital. El portavoz de
este grupo político, Eduardo Zorrilla, y José Antonio Carmona, miembro de la dirección
local de Izquierda Unida, han presentado esta mañana este plan que para su nacimiento
contaría con un presupuesto de tres millones de euros, cantidad mínima si se compara
con otras partidas como la de museos, que alcanza los 12 millones y tampoco es
competencia municipal.

Zorrilla ha recordado que en Málaga hay registrados 62.000 parados, de los que 30.000
no cobran subsidio o prestación alguno. Cuatro de cada diez son mujeres y siete,
hombres. “Estas cifras ponen en entredicho la recuperación de la que hablan los
gobiernos. Además, los empleos que nacen son precarios, con sueldos más bajos y sin
derechos”.

El edil reconoce que el Ayuntamiento no tiene competencias en materia de empleo, pero
no puede permanecer impasible, sobre todo si se ha convertido “en un promotor de la
explotación laboral con externalizaciones, falsos autónomos, etc, que reciben salarios
más bajos y sin los derechos de los empleados municipales”. Eso se da en casos como
trabajadores de CLECE o vigilancia privada. “Con sueldos de cuatro euros a la hora y
467 al mes”.

Según los representantes de IU, la creación de este plan de empleo beneficiaría
específicamente a los desempleados de larga duración y sectores con más dificultades
de acceso — jóvenes, mujeres, mayores 55 años, discapacitados– y se acompañaría de
otras políticas activas de empleo, con el objeto de desarrollar actividades de creación de
empleo sostenible y duradero en sectores emergentes.

Consiste en que el sector público ofrezca puestos de trabajo a personas que quieran
acceder a un empleo, no tengan esta posibilidad y más lo necesiten. Asimismo, se
constituiría una Red de Empleo Local, que estaría integrada por aquellas entidades
privadas y públicas que quieren contratar y no pueden, tales como pymes, cooperativas,
empresas municipales, fundaciones u ONG.

En cuanto al presupuesto para este plan, “proponemos una cantidad importante, que
inicialmente sería de 3 millones de euros para ponerlo en marcha; es una cantidad
prudente y realista si la comparamos con otras cantidades que derrocha el
Ayuntamiento. Nada más que recortando el número y los salarios de los cargos actuales
y otros gastos superfluos se ahorrarían 1,5 millones de euros, que destinarían para poner en marcha este plan, dándole un enfoque de carácter social y de forma coordinada con los servicios sociales municipales”.

Se crearía una Unidad de Empleo, que estaría constituida por técnicos de Servicios
Sociales y del Instituto Municipal para la Formación y el Empleo (IMFE), quienes
serían los encargados de seleccionar el personal para dicho plan.
Por último, como medida complementaria se propone ir aumentando progresivamente la oferta de empleo público hasta cubrir todos los puestos que han quedado vacantes, bajas y jubilaciones, y los que de forma irregular se están ocupando mediante contratos
externos de servicios o por los falsos autónomos, que deben cubrirse con personal
laboral o funcionarios.

Por último el edil de IU, afirma que los trabajadores de la empresa de limpieza Limasa “tienen razones” para estar decepcionados con el alcalde y el equipo de gobierno
“porque ha faltado su palabra. Recordemos que se comprometió a municipalizar el
servicio y pidió a la plantilla una serie de sacrificios en sus condiciones laborales, que
los trabajadores aceptaron”. Zorrilla añade que el propio Francisco de la Torre ha
defendido la municipalización “El alcalde ha mentido, tienen razones para estar muy
enfadados. No obstante esperamos que no tenga lugar una huelga que perjudicara a la
ciudad. Con pleno respeto al derecho de huelga, esperamos que haya todavía un margen
para la negociación y racionalidad al equipo de gobierno para el cumplimiento de sus
compromisos y no esté dicha la última palabra sobre la gestión de la empresa”

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