bomberos

Málaga con sus bomberos

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MOCIÓN

         Que presenta el portavoz del Grupo Mpal. de Málaga para la Gente, Eduardo Zorrilla Díaz, y la portavoz adjunta Remedios Ramos Sánchez, a la atención del Excmo. Ayuntamiento Pleno, relativa a la situación de los bomberos.

Tras más de un año de huelga indefinida convocada por la asamblea del Real Cuerpo de Bomberos de Málaga, el equipo de gobierno del Ayuntamiento continúa sin cumplir sus obligaciones legales en materia de negociación, y se mantiene en una campaña de acoso, criminalización y desprestigio de los funcionarios del Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento, que no sólo perjudica el servicio sino sobre todo la seguridad de los ciudadanos de Málaga.

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Más medios materiales y humanos para los bomberos de Málaga

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Esta mañana hemos presentado una iniciativa conjunta entre Málaga para Gente, PSOE, Málaga Ahora y el Concejal Juanjo Espinosa, para exigir al Ayuntamiento que dote a los Bombero de Málaga de los medios materiales y humanos que necesitan.

MEMES bomberos

Texto completo de la iniciativa

MOCIÓN CONJUNTA

          Que presentan el portavoz del Grupo Mpal. del PSOE, Daniel Pérez Morales, la portavoz del Grupo Mpal. Málaga Ahora, Ysabel Torralbo Calzado, el portavoz del Grupo Mpal. Málaga para la Gente, Eduardo Zorrilla Díaz, y el concejal no adscrito Juanjo Espinosa Sampedro, a la consideración del Excmo Ayuntamiento Pleno, relativa a la situación de los Bomberos y la previsión en el presupuesto del aumento de la dotación de medios humanos y materiales.

El conflicto existente entre los funcionarios del Real Cuerpo de Bomberos y el Ayuntamiento de Málaga cumplirá 449 días durante la celebración del Pleno de este mes de marzo. El enfrentamiento continuado de la plantilla de Bomberos con los responsables municipales del citado Servicio provocó que los bomberos tomaran la decisión mayoritariamente de hacer Huelga indefinida el día 15 de marzo del pasado año, por lo que se cumple ya 1 año de Huelga.

La plantilla de Bomberos de Málaga necesita un refuerzo tanto de la plantilla como de medios materiales, ya que la ratio de bomberos por habitantes es inferior a la recomendada. Nuestra ciudad  es una de las que menos bomberos tiene en relación a la población, sin tener en cuenta en incremento poblacional del turismo. Así, por ejemplo, la ciudad de Sevilla tiene el doble de Bomberos que Málaga.

       Las circunstancias hacen necesario contar con el número de efectivos suficiente para hacer frente a situaciones de verdaderos peligros, algunas de los cuales ya se han dado, caso de inundaciones, incendios graves o accidentes, tanto individuales como colectivos. La eficaz ejecución de los protocolos de actuación exige un incremento importante de la plantilla para atender con garantías la red de parques de bomberos.

Sin embargo, el equipo de gobierno prefiere atender otras prioridades, y las medidas que están adoptando con relación al Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento de Málaga no hacen sino profundizar en el deterioro del servicio. A este deterioro contribuye, no sólo que no haya aumentado la plantilla, sino la reducción de efectivos por la amortización de plazas vacantes.

Los Bomberos de Málaga reclaman la incorporación de 33 nuevos funcionarios a la plantilla, diversas exigencias en cuanto a los medios materiales y que mantener operativa la Unidad Médico Sanitaria de Intervención.

En cuanto a medios humanos, la plantilla del Servicio de Extinción de Incendios tiene una serie de carencias en las categorías de bombero, de cabo y sargento, por las plazas que han resultado vacantes a lo largo de varios años y no han sido cubiertas, además de otras necesidades como apertura de instalaciones y la reducción de la jornada superior que habrán de ser contempladas en la Oferta de Empleo Público.

Así, teniendo en cuenta la edad de los integrantes de la plantilla, deber preverse las 27 vacantes de los años 2016 (siete jubilaciones), 2017 y 2018, además hay seis plazas que quedaron sin ocupar por la promoción de cabos de 2016.

Asimismo hay que contemplar puestos suficientes para reducir el exceso en la jornada anual, que en la actualidad es la más alta de nuestro país, lo que además posibilitará unos periodos de vacaciones y descanso por asuntos propios racionales y que den mejor respuesta a las necesidades personales y familiares.

En cuanto a la Unidad Médico Sanitaria de Intervención (UMSI), desde que la misma se puso en marcha en 1989, ha desarrollado una labor fundamental dentro del servicio público municipal de Bomberos, al ser un eslabón imprescindible de la cadena de salvamento, incluida en los protocolos de actuación del servicio para los distintos siniestros que se producen y que implican riesgos de vidas humanas, se pueden salvar muchas vidas tanto de ciudadanos como de los bomberos.

A lo largo de los 29 años que ha estado operativa, la Unidad Médico Sanitaria de Intervención a salvado la vida de decenas de ciudadanos y miembros del Real Cuerpo de Bomberos de Málaga, al tener una asistencia sanitaria in situ y simultánea a cargo de grandes profesionales tanto médicos como enfermeros.

Es prioritario, dotarla de medios humanos y cubrir las jubilaciones producidas desde 2014, tres médicos, estableciendo un plan de recursos humanos que prevea las jubilaciones en los próximos años. Este plan debe contar con nuevas incorporaciones que permita rebajar la edad media actual, sesenta años, dado el desgaste físico que se produce en las distintas intervenciones que afronta la UMSI.

Por otro lado, sería necesario que se renueven los equipos de transmisiones, que ya están obsoletos y trabajan aún en analógico; los navegadores de los vehículos, incluyendo tecnología de geolocalización; la compra de medios materiales necesarios para las intervenciones en lámina de agua y para el Grupo de Rescate Subacuático; y la actualización de equipos para intervenciones forestales y de corte con motosierras.

La plantilla de Bomberos y sus representantes llevan años comunicando las deficiencias en la organización del servicio, la falta de mandos, la falta de inversiones, la falta de material, la falta de vehículos, las deficiencias de las instalaciones, los incumplimientos de la legislación de prevención y tantas otras cosas, comunicando por activa y pasiva la situación de descontento y la frustración de la plantilla.

Los mínimos operativos en los cuales se basa los protocolos de actuación se incumplen sistemáticamente, llegando incluso a mantener parques inoperativos, o retirando salidas de la guardia para otros fines.

Hay cientos de circulares, las cuales son imposibles de saber de su existencia, desaparecen, se retiran, se modifican, se anulan, por ello la plantilla de Bomberos lleva años solicitando un reglamento de Bomberos, consensuado con la representación sindical tal como se establece en la legislación, como tiene el colectivo de bomberos de Andalucía, pero parece que lo que se pretende es mantener la actual desorganización.

El conflicto del equipo de gobierno con los Bomberos, ha degenerado en una situación laboral sin precedentes en la historia del Cuerpo y del propio Ayuntamiento, cuyos responsables se han negado a afrontar con decisión un problema que a fecha de hoy ha generado la apertura de 48 expedientes y 58 denuncias ante la Fiscalía, en una de ellas acusando a un importante número de bomberos de no atender una llamada de emergencia cuando no estaban de servicio.

Frente a esta situación, sin embargo, llama la atención la gestión del Equipo de Gobierno frente a esa huelga, ya que hemos podido comprobar que el vigente Decreto de Servicios Mínimos firmado por el Sr. Alcalde con fecha 10 de marzo de 2017 no se ha cumplido en reiteradas ocasiones, hecho que consideramos muy grave.

Ante el cruce de declaraciones en las que el Sr. Alcalde que calificó de “Ficción” la Huelga de los bomberos y consideró una “paradoja” que los bomberos solicitaran más servicios mínimos que el propio Ayuntamiento, ahora resulta que las denuncias de los bomberos sobre el incumplimiento de estos servicios mínimos eran ciertas. El propio Concejal de Seguridad ha reconocido que durante el mes de octubre de 2017 se incumplió el Decreto de Huelga en los Parques de Bomberos y en los siguientes días:

Zona 11, 9 días. Parque Central, 8 días. Zona 02, 6 días. Zona 21, 3 días. Zona 22, 4 días

Por lo que podemos concluir que durante el mes de octubre y en periodos de tiempo que oscila de los 3 días de Zona 21 a los 9 días en Parque Central, en todos los Parques de bomberos se incumplió el Decreto de Servicios Mínimos por Huelga.

La incapacidad del equipo de gobierno para solucionar este conflicto municipal es manifiesta a pesar de la mano tendida ofrecida por  todos los Grupos Municipales de la oposición que hemos manifestado de forma reiterada mediante las numerosas iniciativas las comisiones y al pleno realizadas durante este tiempo.  

Un conflicto cabe recordar, en el que el desmantelamiento que el Real Cuerpo de Bomberos de Málaga ha sufrido en los últimos años tiene un peso muy importante gracias a la falta de voluntad económica del Equipo de Gobierno del PP desde el año 2013 con este Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento.

A este respecto conviene recordar todo lo ocurrido con los Fondos UNESPA y las inversiones reales Capítulo VI en este Servicio. En la actualidad y a pesar de lo aprobado por unanimidad en la Comisión de Pleno de Economía y Reactivación Económica del mes de septiembre de 2016 las dos Ordenanzas fiscales que afectan al Servicio de Extinción de Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento siguen todavía coexistiendo:

  • Ordenanza número 25. Contribuciones Especiales y
  • Ordenanza Fiscal número 17. Reguladora de la Tasa por el mantenimiento y prestación de los Servicios de Extinción de Incendios, Salvamento, Prevención y emergencias y Emergencias que se realizan desde los servicios municipales del Ayuntamiento de Málaga.

Este hecho, ha supuesto que las inversiones destinadas al Servicio de Extinción de Incendios se hayan visto minimizadas en los últimos años como se puede observar en la siguiente tabla:

 

AÑO IMPORTE UNESPA Cap.6 Inversiones Reales
2013 1.673.579 500.000
2014 1.659.829 238.500
2015 1.665.518 685.400
2016 1.715.687 1.461.042
2017 1.754.590 1.345.599
TOTAL 8.469.203 4.230.541

La realidad es que en este periodo de tiempo en el citado Servicio sólo se ha invertido la mitad de los ingresos percibidos de la Unión Española de Entidades Aseguradoras y Reaseguradoras (UNESPA).

Del estudio de la experiencia acumulada, parece que la forma más eficaz de financiación de las inversiones para el correcto mantenimiento del Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento es la procedente de UNESPA a través de la Ordenanza de Contribuciones Especiales, hecho que ha quedado claramente demostrado a lo largo de los años y por la situación deplorable que los Parques están sufriendo y que tanto los Sindicatos como el conjunto de los Grupos de la Oposición estamos denunciado de forma sistemática.

Esta falta de Financiación ha provocado entre otros factores una importante falta de mantenimiento y de renovación de los equipos y medios materiales de los Bomberos provocando situaciones no deseables. Ejemplo de ello son los siguientes:

  • Equipos de Protección de baja calidad (guantes todo en uno)
  • Cubrepantalón que le faltaba la capa de confort (provocando lesiones en piernas)
  • Falta de Taquillas para los EPI para personal de traslado para cubrir huecos en cuadrantes.
  • Extractores de humo que no funcionan en Zona 2.
  • Taquillas insuficientes e inadecuadas para los EPI.
  • Instalaciones Municipales de Parques de Bomberos sin identificar provocando que los vehículos aparquen en las puertas (Zona 2).
  • No hay vigilancia ni barreras para impedir el acceso al interior de los parques (Zona 2).
  • Cámaras de seguridad que no funcionan.
  • Equipos de fuego contaminados sin tratamiento adecuado.
  • Inundaciones de los Parques cuando llueve.
  • Sistemas GPS y callejeros obsoletos y en mal estado.
  • Falta de equipo de protección adecuado para la utilización de motosierra. Ante estos los bomberos se han comprado 5 zahones que no les dejan utilizar.
  • Sierras de disco inutilizables por caducidad de discos.
  • Cojines neumáticos. (No tienen realizadas las revisiones reglamentarias)
  • En Parque Zona 11: Encauzamiento de las aguas pluviales que desagua en el aparcamiento del personal.
  • Actuación sobre arquetas de aguas fecales para evitar malos olores.
  • Ampliación zona taquillas de intervención.
  • Asfaltado total aparcamiento de personal.
  • En Parque Zona 22: Humedades en paredes planta baja.
  • Actuación sobre bajantes aguas pluviales.
  • En Parque Zona 2: Cerramientos para aislar la nave de zona de estancia.
  • Arreglo puerta de entrada desde jardín.
  • Puerta de acceso peatonal en el muro exterior.
  • Arreglo de los alfeizares de las ventanas.
  • Desmantelamiento progresivo de la UMSI por falta de personal.
  • Abandono del Parque “Fantasma” de Campanillas.

Por último, la Inspección de trabajo ha requerido en dos ocasiones que se tomen en serio la seguridad laboral de los agentes. Aspectos como el mantenimiento de los equipos de altura, de los Equipos de Protección Individual, facilitar el material adecuado (guantes, calzado y ropa) para los trabajos con motosierra y el estado de algunos parques han sido evidenciados por la Inspección.   

En conclusión, podemos afirmar que el Equipo de Gobierno es incapaz de gestionar de forma adecuada el Servicio de Prevención, Extinción de incendios y Salvamento por las siguientes razones:

  • Incapaz de solucionar el conflicto del equipo de gobierno con los Bomberos.
  • Falta de financiación adecuada provocando la situación actual de mantenimiento y sustitución de recursos materiales.
  • Informes de Inspección de Trabajo por incumplimiento en salud laboral.
  • Desmantelamiento injustificado de Unidades.
  • Incumplimiento de los Servicios Mínimos por huelga Decretado por el alcalde.     

Esta situación está provocando que, lejos de solucionarse el conflicto, cada vez se está enquistando más. Esto, y ninguna otra cosa, fue lo que llevó la plantilla del Cuerpo de Bomberos (RCBM), a iniciar el encierro en diciembre de 2016, que continuó con la huelga indefinida el 14 de marzo de 2017, la primera en la historia del Cuerpo en la ciudad, de la que se cumple un año; además de una manifestación que se realizó junto a más de 5.000 personas con un inmenso respaldo de la ciudad.

En atención a lo anterior, proponemos la adopción de los siguientes

A C U E R D O S

1º.- Instar al equipo de gobierno a dar cumplimiento a los acuerdo plenarios ya adoptados respecto a la redacción del nuevo reglamento, regularización de la jornada laboral, reclasificación y equiparación al resto de cuerpos de bomberos de Andalucía.

2º.- Instar al equipo de gobierno a que se consigne una partida presupuestaria suficiente en los presupuestos del 2018 para solucionar las deficiencias de recursos humanos y materiales de los Bomberos para avanzar en la resolución del conflicto.

 3º.- Instar al equipo de gobierno a un incremento de la plantilla de bomberos suficiente para hacer frente a todas las situaciones de peligro y para la eficaz ejecución de los protocolos de actuación y atender con garantías la red de parques de bomberos.

4º.- Instar al equipo de gobierno al mantenimiento y dotación suficiente de los medios humanos y materiales de la Unidad Médico Sanitaria de Intervención (UMSI) imprescindible en la cadena de salvamento para evitar pérdidas de vidas humanas, cubriendo las vacantes de la UMSI antes de finalizar el año 2018.

5º.- Instar al equipo de gobierno a la apertura de Parque de Bomberos de Campanillas, que cubriría 20.000 habitantes y el riesgo potencial del PTA y Central de Ciclo Combinado, creando las plazas necesarias para que este sea operativo.

6º.- Instar al equipo de gobierno a que mientras dure la Huelga se cumplan los Servicios mínimos por la seguridad de la ciudadanía y los propios Bomberos, y a que a que se cumpla la Legislación vigente en materia de Prevención de Riesgos laborales.

7º.- Instar al equipo de gobierno a la modificación de la Ordenanza Fiscal Nº 17 en el sentido de SUPRIMIR la disposición adicional segunda para posibilitar la aplicación de la Ordenanza número 25 “Contribuciones Especiales” como vía de financiación del Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento.

8º.- Instar al equipo de gobierno a que los Fondos Anuales a percibir por el Ayuntamiento procedentes de la Unión Española de Entidades Aseguradoras y Reaseguradoras (UNESPA), se destinen íntegramente al Capítulo 6 Inversiones Reales del Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento.

 

Daniel Pérez Morales                                                                               Ysabel Torralbo Calzado

Grupo Mpal. PSOE                                                                            Grupo Mpal. Málaga Ahora

 

Eduardo Zorrilla Díaz                                                              Juanjo Espinosa Sampedro

Grupo Málaga para la Gente                                                            Concejal No Adscrito

Iniciativa sobre el Conflictos de Bomberos: Un año de dignidad y lucha unánime por la seguridad

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Los grupos municipales Málaga para la Gente  y Málaga Ahora y el concejal no adscrito han presentado hoy una moción conjunta reclamando al equipo de gobierno que cumpla los numerosos acuerdos aprobados en el último año relacionados con el conflicto del servicio de bomberos, así como que cese de inmediato la apertura indiscriminada de expedientes y que se destine una partida presupuestaria para solucionar las carencias materiales del Cuerpo.

El portavoz de Málaga para la Gente, Eduardo Zorrilla, ha señalado que este año que cumple el conflicto ha marcado el curso político y que la parte positiva de todo ello es que ha sido una lucha unánime de toda la plantilla por el compromiso y defensa de lo público y la seguridad de los malagueños; “un año de dignidad y de conciencia de clase”.

Por el contrario, el equipo de gobierno ha protagonizado un año de “cerrazón, de nula voluntad de diálogo, autoritarismo e intimidación mediante expedientes arbitraros como van demostrando las resoluciones”. El edil de IU recuerda que han sido un gran número de mociones aprobadas en pleno y comisiones y la actitud del PP ha conseguido que en este tema se hayan puesto de acuerdo todos los grupos de la oposición, un consenso político que viene acompañado de uno social. “Los bomberos hacen reclamaciones justas y no se relacionan con sus derechos laborales, que sería jutas sino con la seguridad”.  

En este tiempo, el equipo de gobierno ha abierto un total de 34 expedientes, de los que ya hay 16 archivados, seis resueltos con una falta leve, cinco están recurridos y la falta grave que se impuso al sargento Juan Gálvez, suspendida cautelarmente por el juez.

Texto completo de la iniciativa:

 

MOCIÓN URGENTE

que presentan los grupos municipales Málaga Ahora y Málaga para la Gente, así como el concejal no adscrito Juan José Espinosa, a la consideración del Pleno del Ayuntamiento de Málaga en relación con el conflicto abierto por el Ayuntamiento con el Cuerpo de Bomberos de Málaga.  

Son ya demasiados meses los que dura el conflicto de este ayuntamiento con su cuerpo de bomberos. Este conflicto ha ido en aumento hasta desembocar en una huelga del cuerpo de bomberos a la que han seguido amenazas disciplinarias por parte de determinados miembros del ayuntamiento.

Estas amenazas se han materializado en un total de 34 expedientes, de los que se han archivado 16, 6 se han resuelto con una falta leve de apercibimiento, 5 están en proceso de recurso y la falta grave, impuesta a Juan Gálvez, está suspendida de forma cautelar y a la espera de juicio. Esta resolución de los expedientes hace evidente que el jefe de servicio ha empleado de forma arbitraria la posibilidad de imponer sanciones, de hecho desoídas en su mayoría.

El conflicto se ha judicializado de tal manera que en la actualidad, según representantes del Cuerpo de Bomberos de Málaga, hay más de 100 integrantes de la plantilla investigados por no responder a las llamadas del servicio en sus días libres. El conflicto y la amenaza permanente solo han servido para que la inspección de trabajo tenga que intervenir, a causa de los daños psicosociales que han denunciado los bomberos.

La falta de recursos materiales, como de suficientes equipos de protección para el uso de motosierras, la precaria descontaminación de los equipos, la deficiente revisión de los equipos de altura, el estado del camión de bomberos con escala de altura, así como un sinfín de irregularidades han sido denunciados también por la Inspección de Trabajo. Esta escasez de material pone en riesgo tanto a los bomberos, que no pueden llevar a cabo de forma efectiva su tarea, como por tanto a la ciudadanía.

Los grupos municipales de esta corporación hemos presentado un gran número de iniciativas que, en su inmensa mayoría, han sido aprobadas, muchas veces por unanimidad. Una de estas iniciativas, del 19 de enero de 2017 proponía, entre otras medidas, la aprobación de un nuevo Reglamento para el Real Cuerpo de Bomberos de Málaga. El actual reglamento data nada menos que del año 1959, y con casi 60 años a su espalda está totalmente desfasado y el cuerpo funciona a golpe de circular interna. La redacción de este nuevo reglamento pasa, necesariamente, porque de forma previa se determine el catálogo con el que se definen los puestos de trabajo de segunda actividad.

También han sido presentadas iniciativas que recogían y aportaban soluciones concretas a las cuestiones materiales y sancionadoras en el pleno de septiembre del año en curso. Todas estas iniciativas fueron aprobadas por este pleno.

Sin embargo, el conflicto se mantiene y el cuerpo de bomberos sigue reclamando unas mejoras justas y necesarias: cuestiones tan de sentido común como la aprobación de un nuevo reglamento, actualizado de acuerdo a las dinámicas laborales actuales, y la mejora de los recursos disponibles para desempeñar de forma correcta sus funciones.

Es por ello que este grupo municipal propone la adopción de los siguientes

ACUERDOS

  1. Que el ayuntamiento de Málaga dé efectivo cumplimiento a los numerosos acuerdos adoptados en diferentes sesiones plenarias del último año, relacionados con el Cuerpo de Bomberos, especialmente aquellas que acuerdan la elaboración y aprobación de un nuevo Reglamento.
  2. Que el ayuntamiento de Málaga detenga de inmediato la apertura indiscriminada de expedientes administrativos y sancionadores.
  3. Que el ayuntamiento de Málaga consigne una partida presupuestaria en el proyecto de presupuestos del 2018 para solucionar las deficiencias de los recursos materiales que tiene a su disposición la plantilla para llevar a cabo sus tareas.

En Málaga, a 18 de diciembre de 2017

Ysabel Torralbo Calzado Portavoz grupo municipal Málaga Ahora

Eduardo Zorrilla Díaz, Portavoz grupo municipal Málaga para la Gente

Juan José Espinosa Sampedro, Concejal No Adscrito

En apoyo al sargento de Juan Gálvez. Basta de represión injustificado contra los Bomberos en Lucha

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Galvez

Esta mañana hemos presentado, junto a Málaga Ahora y el concejal Juanjo Espinosa, una iniciativa para

MOCIÓN CONJUNTA

Que presenta el Grupo Municipal Málaga Ahora, el grupo municipal Málaga para la Gente y el concejal no adscrito Juan José Espinosa Sampedro a la consideración del Pleno del Ayuntamiento de Málaga en relación al conflicto que mantiene este ayuntamiento con el real cuerpo de Bomberos y en apoyo al sargento de Juan Gálvez.

Recientemente conocíamos de la apertura de un expediente sancionador al sargento del Cuerpo de Bomberos Juan Gálvez a raíz de un enfrentamiento con el jefe del servicio, José Cruz. La suma de ambas sanciones deja al sancionado TREINTA Y SIENTE DÍAS sancionado de suspensión de funciones.

Este último caso es uno más de la interminable lista de choques y ataques que viene desarrollando el Ayuntamiento de Málaga contra su cuerpo de bomberos, desde que este, hace ya casi un año, iniciara un encierro y una huelga para reclamar una mejora de las condiciones de trabajo.

Como otras veces, en lugar de a través del diálogo el ayuntamiento ha apostado por aplastar las movilizaciones del conjunto de bomberos de Málaga, evitando tomar decisiones que den solución a las graves deficientes del servicio, empañando y ensuciando la imagen del conjunto de empleados públicos ante la opinión ciudadana. Manchar el buen nombre de los bomberos como intento de desactivar el apoyo social es una estrategia que se ha mostrado varias veces errónea.

Un conflicto laboral y político como el que nos asiste en estos momentos debe tener una solución dialogada y política. Este pleno municipal ya ha aprobado mociones en apoyo al cuerpo de bomberos e instando al equipo de gobierno a que se siente a negociar.

En pro de facilitar esta solución dialogada y pactada, proponemos que el equipo de gobierno retire la sanción al sargento Juan Gálvez, termine con la campaña de expedientes disciplinarios a otros integrantes del cuerpo de bomberos, y se siente con lealtad y buena fe en la mesa de negociación para resolver los problemas por ellos creados en el servicio de bomberos de Málaga.

Es por todo ello que los abajo firmantes proponemos la adopción de los siguientes

ACUERDOS

  1. El pleno del Ayuntamiento de Málaga muestra su apoyo y solidaridad con el sargento del cuerpo de bomberos Juan Gálvez ante una sanción injusta e improcedente.
  2. Instar al equipo de gobierno a que cese con la campaña de expedientes disciplinarios a otros integrantes del cuerpo de bomberos.
  3. Instar al equipo de gobierno a que se siente con lealtad y buena fe en la mesa de negociación para resolver los problemas por ellos creados en el servicio de bomberos de Málaga.

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Moción para retomar la negociación con la plantilla de Bomberos

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MEMES bomberos

“Quienes nos protegen y velan por nuestra seguridad no pueden sentirse amenazados ni señalados. Quien les ataca, ataca a toda la sociedad.”

Juan Ignacio Zoido

Ministro de Interior

 

MOCIÓN

Que presenta el portavoz del Grupo de Málaga para la Gente, Eduardo Zorrilla Díaz, a la Comisión de Ordenación del Territorio, Vivienda, Movilidad, Accesibilidad y Seguridad, en solidaridad con la plantilla de bomberos y para retomar el diálogo y la negociación para solucionar el conflicto.

    A raíz de la oleada de incendios forestales en Andalucía hemos asistido a la ofensiva política protagonizada por los principales dirigentes del Partido Popular Andaluz, en la que realizaban una crítica contundente al gobierno de la Junta de Andalucía por lo que consideraban falta de medios humanos y materiales de los bomberos forestales, lo que repercutía en la mala gestión de este servicio y en la capacidad operativa de los mismos, por lo que han reclamado que aumente la plantilla de bomberos forestales y se les dote de mayores medios materiales para aumentar su capacidad operativa.

      Lo que está pidiendo el PP para los Bomberos forestales de Andalucía, es justo lo que se está negando a los Bomberos de Málaga, sólo que en el caso de la plantilla de Bomberos de nuestra ciudad, necesitan un refuerzo tanto de plantilla como de medios materiales aun mayor, ya que la ratio de bomberos por habitantes en inferior, nuestra ciudad es una de las que menos bomberos tiene en relación a la población, sin tener en cuenta en incremento poblacional del turismo. Así, por ejemplo, Sevilla tiene el doble de Bomberos que Málaga, y otras ciudades del mismo tamaño también tienen más.

       Las circunstancias hacen necesario contar con el número de efectivos suficiente para hacer frente a situaciones de verdaderos peligros, algunas de los cuales ya se han dado, caso de inundaciones, incendios graves o accidentes, tanto individuales como colectivos. La eficaz ejecución de los protocolos de actuación exige un incremento importante de la plantilla para atender con garantías la red de parques de bomberos.

Sin embargo, el equipo de gobierno prefiere atender otras prioridades, y las medidas que están adoptando con relación al Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento de Málaga no hacen sino profundizar en el deterioro del servicio. A este deterioro contribuye, no sólo que no haya aumentado la plantilla, sino la reducción de efectivos por la amortización de plazas vacantes.

La plantilla de Bomberos y sus representantes llevan años comunicando las deficiencias en la organización del servicio, la falta de mandos, la falta de inversiones, la falta de material, la falta de vehículos, las deficiencias de las instalaciones, los incumplimientos de la legislación de prevención y tantas otras cosas, comunicando por activa y pasiva la situación de descontento y la frustración de la plantilla.

En cuanto a la organización del servicio, llevan años soportando la falta de mandos intermedios, con miles de las denominadas habilitación, en realidad trabajos de superior categoría, las cuales se enmascaran con la definición “habilitaciones”, obligar a bomberos y mandos a realizar funciones de superior categoría cuando está están programadas contra su voluntad, es coercitivo e ilegal, incluso su abono tiene un carácter arbitrario y muy por debajo de lo que debería ser, quizás este sea el motivo por la falta de mandos y las miles de habilitaciones que se producen anualmente.

Los mínimos operativos en los cuales se basa los protocolos de actuación se incumplen sistemáticamente, llegando incluso a mantener parques inoperativos, o retirando salidas de la guardia para otros fines. Hay cientos de circulares, las cuales son imposibles de saber de su existencia, desaparecen de la base de datos, se retiran, se modifican, se anulan, por ello la plantilla de Bomberos lleva años solicitando un reglamento de bomberos, consensuado con la representación sindical como establece la legislación, como tiene el colectivo de bomberos de Andalucía, al parecer lo que se pretende es mantener esta desorganización del cuerpo de bomberos.

La plantilla de Bomberos, tiene la percepción que, siendo quizás la primera ciudad económica de Andalucía, Málaga se vuelve a descolgar en cuanto al colectivo de bomberos se refiere  y los deja como bomberos de segunda o tercera. La mayor parte de los cuerpos de bomberos de Andalucía, ya han reclasificado a sus miembros.

Esta situación ha generado un conflicto que lejos de solucionarse, cada vez se está enquistando más, en protesta por todo lo que estaba pasando la plantilla del Real Cuerpo de Bomberos (RCBM) comenzó un encierro en diciembre del año pasado que a fecha de hoy todavía se mantiene. Además se encuentran en huelga indefinida desde el pasado 14 de marzo, la primera en la historia del Cuerpo en la ciudad, y realizaron una manifestación junto a más de 4.000 personas con un inmenso respaldo de la ciudad.

La amplia mayoría de la plantilla de Bomberos, cercana al 100% de la misma, está participando en la huelga y movilizaciones, con unas reivindicaciones justas y que han sido aprobadas como acuerdos plenarios a través de distintas mociones.

Todo ello nos llevaría, en pura lógica, a sentarse a negociar y mostrar talante y la mano tendida para solucionar este conflicto, pero la respuesta ha sido justamente la contraria, el enfrentamiento y hostigamiento a través de expedientes sancionadores.

 

Las declaraciones del edil de Seguridad en los últimos meses y días ha causado un profundo malestar entre los bomberos, que acusan al concejal de mentir sobre los últimos conflictos, las acusaciones del edil son muy graves y poco fundamentadas.

         Pensamos que quienes nos protegen y velan por nuestra seguridad no pueden sentirse amenazados ni señalados. Por ello, queremos mostrar nuestra solidaridad con los Bomberos de Málaga ante las coacciones y amenazas que están recibiendo a lo largo de los 6 meses desde el inicio del conflicto el día 29 de Diciembre de 2016.

Hace varios meses que desde la plantilla de los bomberos nos advirtieron que habían sido amenazados con abrirle expedientes disciplinarios si continuaban con las movilizaciones emprendidas, como así se produjo en los meses siguientes.

Ahora, el equipo de gobierno ha dado un salto cualitativo muy peligroso, ya que los bomberos están siendo expedientados en el ejercicio de sus funciones, es decir por actuaciones durante los operativos para preservar la seguridad de la ciudadanía en los incendios que se producen.

La apertura de expedientes disciplinarios a Bomberos vienen acompañados de advertencias previas, algo que a nuestro juicio es de una gravedad extrema. Nos dicen que les advirtieron textualmente que: “la maquinaria ya está en marcha y os vamos a machacar” y esta amenaza se cumplió ya que al poco se abrieron cuatro expedientes disciplinarios más  y ya van 19 expedientes disciplinarios.

Estos nuevos cuatro expedientes disciplinarios se les abre a los bomberos en el ejercicio de sus funciones, es decir trabajando en un incendio en naves industriales en el polígono Santa Bárbara el día 29 de Mayo.

A la vez que se ha puesto en marcha la maquinaria de coacciones y amenazas, la mesa técnica que se creó para para debatir y solucionar el deterioro progresivo del servicio y aportar soluciones entre todos, sindicatos y corporación, además de ofrecer esa mano tendida ofreciendo su mejor talante para desbloquear el conflicto, no está resultando efectiva y en vez de solucionar está tensando aún más el conflicto.

La plantilla de Bomberos denuncia que la mesa técnica no está funcionado bien y que  es tan sólo un lavado de cara ante la opinión pública y medios de comunicación, además de que alcalde nunca la ha llegado a presidir incumpliendo sus compromisos y la promesa que hizo cuando anunció la creación de la misma.

Por eso reclamamos que se retome el diálogo y que sea el propio alcalde quien abandere la negociación y presida la mesa técnica, que se pongan encima de la mesa soluciones a cada una de las cuestiones planteadas, algunas más fáciles de resolver y otras más complejas, pero en este momento la situación de bloqueo perjudica a todas las partes y es necesario que el equipo de gobierno flexibilice su postura y tienda la mano, como dijo que haría, en vez de contestar con expedientes disciplinarios que sólo consiguen tensar más la situación, como en su día hizo en el conflicto de Limasa.

Por lo anteriormente expuesto, proponemos la adopción de los siguientes

 

A C U E R D O S

1º.- Instar al equipo de gobierno a un incremento de la plantilla de bomberos que sea suficiente para hacer frente a situaciones de verdaderos peligros, caso de las inundaciones, incendios o accidentes, para la eficaz ejecución de los protocolos de actuación y para atender con garantías la red de parques de bomberos.

2º.- Negociación sobre la organización del servicio y las condiciones laborales que históricamente la plantilla de bomberos viene demandando.

3º.- Dar cumplimiento a todos los acuerdo plenarios ya adoptados respecto a la elaboración de un nuevo reglamento de bomberos, regularización de la actual jornada laboral, reclasificación y equiparación al resto de cuerpos de bomberos de Andalucía.

4º.- Mostrar nuestra solidaridad con la plantilla de Bomberos de Málaga ante el hostigamiento, las coacciones y amenazas que están recibiendo a lo largo de los más de seis meses del conflicto desde que se iniciara en diciembre de 2016.

5º.- Instar al equipo a que se retome el diálogo y que sea el propio alcalde quien abandere la negociación y presida la mesa técnica, que se pongan encima de la mesa soluciones a las cuestiones planteadas para desbloquear la situación, flexibilizando su postura y tendiendo la mano a la plantilla de bomberos de Málaga.

Eduardo Zorrilla Díaz

Portavoz del Grupo Municipal de Málaga para la Gente

Málaga, a 10 de julio de 2017

 

En defensa de las reivindicaciones de los Bomberos

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MEMES bomberos

Este pleno nos unimos a Málaga Ahora y al Concejal Juanjo Espinosa para llevar al Pleno las reivindicaciones de los bomberos.

En defensa de la moción intervino Andrés Millán, del Sindicato Andaluz de Bomberos:

Este es el texto completo de la moción:

MOCIÓN CONJUNTA URGENTE

         Que presentan los grupos municipales Málaga Ahora, Málaga para la Gente, y el Concejal No Adscrito, a la consideración del Excmo. Pleno del Ayuntamiento de Málaga, en relación a la plantilla de Bomberos.

Hasta la fecha se han producido varias sentencias en relación a las últimas oposiciones al cuerpo de Bomberos de Málaga realizadas por el Ayuntamiento, las dos últimas del juzgado Contencioso Administrativo número 7 de la capital, en las que se falla que hay que repetir el tercer ejercicio de las oposiciones a bomberos convocadas por el Ayuntamiento de Málaga en 2014 para cubrir 37 plazas. Leer el resto de esta entrada »