LIMPOSAM

Moción que presenta nuestro grupo municipal relativa al impuso y la mejora de la calidad del servicio de limpieza a fondo de los colegios públicos que presta la empresa Limposam

Posted on

1

MOCIÓN

Que presenta la concejala del grupo de Málaga para la Gente, Remedios Ramos Sánchez, a la Comisión de Sostenibilidad Medioambiental, relativa al impuso y la mejora de la calidad del servicio de limpieza a fondo de los colegios públicos que presta la empresa Limposam.

En septiembre de 2015 se aprobó por unanimidad una moción de nuestro grupo municipal en la que se acordó mejorar la calidad de la limpieza a fondo que se realiza en los colegios antes del comienzo del curso académico; sin embargo, este año se ha vuelto a realizar igual o incluso peor que en los años anteriores incumpliéndose dichos acuerdos plenarios.

Nos extraña que algo tan simple, tan concreto y sencillo de ejecutar no se haya cumplido, más aún cuando el equipo de gobierno se caracteriza por el cumplimiento riguroso de lo acordado en el pleno por todos los grupos, ya que este caso los acuerdos fueron adoptados por unanimidad.

Los Colegios Públicos disponen de una servicio de limpieza regular que desarrolla Limposam durarte el curso académico, que luego se interrumpe y se modifica cuando terminan las clases, es decir, los meses de Julio y Agosto, aunque el mes de Julio es lectivo para el profesorado, aunque no para los alumnos. Estos meses de julio, agosto e incluso septiembre es también cuando se suelen realizar todas las obras, reformas o reparaciones en los Colegios Públicos.

El profesorado se incorpora a los Colegios Públicos el 1 de septiembre y el alumnado un poco más tarde, la plantilla de Limposam empieza también en esas fechas la limpieza a fondo para dejar listo el Centro antes de que se incorporen los niños y niñas a las clases.

El panorama que se encuentran el profesorado y la propia plantilla de Limposam es demoledor pues es muy grande la tarea que deben realizar y existe bastante desorganización, ya que al personal de limpieza no le da tiempo a limpiar antes de que comiencen su horario los profesores, y encima además en muchos casos deben convivir con obras o reformas que no les permiten hacer su trabajo.

Por todo ello, volvemos a insistir en las consecuencias del recorte en la limpieza en profundidad que se realiza en los colegios públicos de la ciudad para dejarlos listos para su apertura, la empresa Limposam encargada de su realización pasó de dedicarle dos semanas en 2010 a dedicarle tan solo una actualmente y pese a que había un acuerdo plenario para aumentar el tiempo y las horas dedicadas a la limpieza a fondo no se han ejecutado dichos acuerdos plenarios.

Esta concentración de la carga de trabajo en tan poco tiempo, unida a que desde el 1 de septiembre ya está incorporado el profesorado en los centros, imposibilita realizar la limpieza en profundidad que requiere un centro después de dos meses cerrado. Esta situación se agrava todavía más en los centros que durante el verano han sufrido alguna obra de remodelación.

Los/as trabajadores/as nos han trasmitido que esta mala organización del trabajo en la limpieza de centros, no solo provoca la obligación de realizar una limpieza superficial de los colegios, sino que además dificultad en sobremanera el cumplir con los protocolos de prevención de riesgos laborales.

A este tiempo insuficiente se ha unido una total falta de previsión y coordinación de las tareas de limpieza con el resto de actuaciones necesarias al inicio de curso de algunos colegios. De esta manera se han visto casos en que las tareas de la limpieza en profundidad se ordenaban realizar durante los mismos días en los que operarios municipales realizaban obras menores, o incluso las obras se iniciaban tras finalizar la limpieza a fondo, echándose a perder el trabajo realizado.

Esta falta de coordinación de las actuaciones del propio Ayuntamiento no han sido las únicas, ya que la limpieza también ha estado descoordinada de otras actuaciones de la Consejería de Educación al inicio de curso, como son los cambios de mobiliario o de aula, dándose situaciones en que estas tareas imposibilitaban la realización de la limpieza en profundidad los días previstos.

En atención a lo anterior, proponemos la adopción de los siguientes

A C U E R D O S

1º.- Instar al equipo de gobierno a dar cumplimiento a los acuerdos plenarios de septiembre de 2015 respecto al impuso y la mejora de la calidad del servicio de limpieza a fondo de los colegios públicos antes del comienzo del curso escolar que presta la empresa Limposam.

2º.- Instar al equipo de gobierno a que en lo sucesivo incremente el tiempo destinado cada año a la limpieza en profundidad que se realiza en los colegios públicos para dejarlos listos para su apertura e inicio del curso, dedicándole dos semanas y aumentando las horas de limpieza.

3º.- Instar al equipo de gobierno, a la empresa Limposam, y a la Consejería de Educación, a dotarse de herramientas de coordinación, para que las distintas actuaciones a realizar en los colegios al inicio del curso escolar puedan desarrollarse en mejores condiciones sin entorpecerse unas con otras.

Remedios Ramos Sánchez
Concejala del Grupo Málaga para la Gente

Málaga, 14 de septiembre de 2016

2016-09-14-mocion-medio-ambiente-colegios-limposam

Moción urgente que presenta nuestro grupo municipal relativa a la nefasta gestión del actual gerente de la empresa de limpieza de colegios y edificios municipales Limposam

Posted on Actualizado enn

limpiezascolegios

MOCIÓN URGENTE

Que presenta la concejala del grupo municipal de Málaga para la Gente, Remedios Ramos Sánchez, a la Comisión de Sostenibilidad Medioambiental, relativa a la nefasta gestión del actual gerente de la empresa de limpieza de colegios y edificios municipales Limposam.

En abril de 2015, tras el rechazo de unos de los sindicatos con representación en el comité de empresa y después de las iniciativas del entonces grupo municipal de Izquierda Unida, la actual dirección de la empresa Limposam, retiró su propuesta de doble escala salarial, es decir la propuesta de que las personas contratadas a partir de ahora trabajaran más horas por menos dinero que la plantilla actual, las nuevas contrataciones cobrarían menos al aplicarse el convenio provincial de limpieza de edificios y no el convenio de Limposam. Además, los nuevos trabajarían 40 horas, frente a las 37 del resto.

Sin embargo, recientemente la dirección de la empresa Limposam, la empresa del Ayuntamiento de Málaga dedicada a la limpieza de edificios públicos, ha planteado nuevamente a la representación de los trabajadores y está planteando de cara al debate presupuestario, que se ponga en marcha la llamada doble escala salarial, consistente en que unos trabajadores tengan un salario inferior al resto de igual categoría y oficio. También se ampliaría el objeto social de la empresa para extender sus servicios a tareas de mantenimiento, vigilancia o jardinería, pero en este caso también con sueldos precarios.

Entonces nuestro grupo dijo que consideraba inaceptable que en una empresa pública haya trabajadores cobrando sueldos diferentes realizando el mismo trabajo y con igual categoría, y ahora después de que el equipo de gobierno vuelva a abrir el debate, insistimos en considerar esta inadmisible e intolerable, ya que la doble escala salarial que atenta contra la igualdad de trato en el trabajo y supone una discriminación laboral manifiesta.

Nuestro grupo rechaza el denominado plan de viabilidad de Limposam en el que está trabajando la dirección de la empresa, que nos es más que un Plan de Precarización, así como la propuesta de doble escala salarial y los cambios en el objeto social, y nos parece lamentable que se haya gastado dinero público en un contrato para la realización de ese estudio-informe con el despacho Garrigues.

En el pleno del mes de septiembre de 2015 se aprobó el dictamen a una moción de nuestro grupo sobre LIMPOSAM que, entre otros acuerdos, aprobó iniciar los trámites para recuperar la calidad de la limpieza en los colegios, recuperando las horas perdidas en los últimos años, así como que esta recuperación de horas de limpieza en los colegios repercutiera en una mayor contratación del personal laboral temporal, con la consiguiente consignación presupuestaria para 2016.

De igual forma, en el pleno de octubre de 2015, se acordó garantizar la sustitución de las bajas de los trabajadores de LIMPOSAM, así como el aumento de su presupuesto para cubrir las jubilaciones, incapacidades permanentes, fallecimientos, que hay previstas en la actualidad 2015, siendo estas 11 plazas, que por motivos arriba expuestos quedan vacantes y por consiguiente, pendientes de cubrir definitivamente. Estas plazas, serían cubiertas por el personal fijo que por motivos de la ampliación de la jornada de trabajo, quedaron sin adscripción a ningún centro de trabajo que están cubriendo imprevistos

Nuestro grupo, en el documento de prioridades presupuestarias que se entregó en la reunión que tuvimos con el equipo de gobierno en diciembre de 2015, solicitamos que se aumentara la partida del presupuesto destinada para Limposam de forma suficiente, para dar cumplimiento a estos acuerdos plenarios y reimpulsar la empresa, pero ahora nos parece que en lo que estaba pensando el alcalde y su equipo de gobierno era en contratar a trabajadores precarios para que, como en su día dijo el presidente de la patronal, cobren menos y trabajen más.

La empresa Limposam ha sufrido un proceso de deterioro, empeorando, no solo la calidad del servicio y las condiciones de trabajo aumentado la carga de los empleados, sino también repercutiendo y afectando a terceros como son los niños y niñas menores que cursan estudios de preescolares y de primaria, profesorado y a todas las personas que acuden y transitan por estos locales y edificios públicos.

A la vez ha aumentado el número de directivos y sus retribuciones, cuando la empresa arrancó y en sus mejores años, tan sólo contaba en su Staff Directivo con dos personas, el gerente y un jefe de servicio, y en la actualidad la empresa cuenta con un Staff de seis personas, el director-gerente, la directora de economía y administración, el director del servicio jurídico, el director del servicio de limpieza, el jefe de la gestión administrativa de personal, y un asesor jurídico.

Por último, hace unos meses los grupos de la oposición nos encontramos con que el equipo de gobierno nos impuso, a través de una artimaña irregular, la continuidad del gerente de Limposam Miguel Otamendi, sin consenso de los grupos de la oposición, ni atendiendo a los criterios de mérito y capacidad, con la modificación “sustancial” unilateral del contrato del actual gerente para que siga hasta mayo de 2017, y además estableció que el puesto se convertiría en hereditario en la persona de abogado del despacho Garrigues, Cándido Martín Ariza, cargo de confianza de Bendodo en la Diputación.

La oposición habíamos forzado que se celebrase un consejo de administración extraordinario de Limposam, el pasado 19 de noviembre, para cesar en su puesto al actual gerente Miguel Otamendi y que al nuevo responsable se le eligiese por mérito y capacidad, pero el PP mantuvo al frente de la gerencia de esta empresa pública a Otamendi de forma irregular, con artimañas como el voto de calidad, y encima que el puesto se dejaría en herencia a un cargo de confianza de Bendodo en la Diputación.

Ante tal despropósito se solicitó al secretario del Consistorio un informe jurídico sobre la validez del consejo de administración de la empresa municipal Limposam celebrado el 19 de noviembre, informe que a fecha de hoy desconocemos, ya que los acuerdos en el consejo de administración de Limposam hay que adoptarlos por mayoría absoluta, según los propios estatutos de la empresa, y no existe ni el desempate ni el voto de calidad, y ninguno de los acuerdos adoptados en ese Consejo de Administración de Limposam se tomaron por mayoría absoluta, por lo tanto no son válidos.

En atención a lo anterior, proponemos la adopción de los siguientes

A C U E R D O S

1º.- Rechazar el denominado plan de viabilidad de LIMPOSAM sobre el que está trabajando la dirección de la empresa, que nos es más que un Plan de Precarización, así como la propuesta de doble escala salarial y los cambios en el objeto social, así como censurar que se haya gastado dinero público de esta empresa municipal en un contrato para la realización de ese estudio-informe en ese sentido.

2º.- Instar al equipo de gobierno al cumplimiento de los acuerdos plenarios adoptados sobre LIMPOSAM en septiembre y octubre de 2015 iniciando de inmediato los trámites para recuperar la calidad de la limpieza en los colegios, recuperando las horas perdidas, así como que esta recuperación de horas de limpieza en los colegios repercuta en una mayor contratación del personal, con una consignación presupuestaria suficiente para 2016.

3º.- Rechazar la actuación unilateral e irregular del alcalde y de su equipo de gobierno en el consejo de administración de Limposam del pasado día 19 de noviembre, a través de una sucia artimaña para imponer la continuidad del gerente de Limposam Miguel Otamendi, sin consenso de los grupos de la oposición, ni atendiendo a los criterios de mérito y capacidad, y para dejar en herencia el puesto a partir de mayo de 2017 a un cargo de confianza de Elías Bendodo en la Diputación.

4º.- Instar al alcalde y de su equipo de gobierno a que cuanto antes convoque un nuevo consejo de administración extraordinario en la empresa de limpieza de colegios e infraestructuras municipales, Limposam, para cesar en su puesto al actual gerente Miguel Otamendi y para que el nuevo responsable de esta empresa municipal se elija en el seno del consejo de administración bajo los principios de la idoneidad, el mérito y la capacitad.

5º.- Instar al alcalde y a su equipo de gobierno a que se informe y entregue a todos los grupos de la oposición del informe jurídico solicitado hace ya casi tres meses al Secretario sobre la validez del consejo de administración de la empresa municipal Limposam celebrado el 19 de noviembre, informe que a fecha de hoy desconocemos, ya que entendemos que los acuerdos en el consejo de administración de Limposam hay que adoptarlos por mayoría absoluta, según los propios estatutos de la empresa, y no existe ni el desempate ni el voto de calidad, y ninguno de los acuerdos adoptados en Limposam se tomaron por mayoría absoluta por lo tanto no son válidos.

Remedios Ramos Sánchez
Concejala del Grupo Málaga para la Gente

Málaga, a 10 de febrero de 2016

2016.02.10. Moción Urgente sobre Limposam

Moción relativa al impulso de la calidad de la limpieza en los colegios que realiza LIMPOSAM.

Posted on Actualizado enn

limpiezascolegios

MOCIÓN

Que presenta el portavoz del Grupo de Málaga para la gente, Eduardo Zorrilla Díaz, y la portavoz adjunta, Remedios Ramos Sánchez, a la consideración del Excmo. Ayuntamiento Pleno, relativa al impulso de la calidad de la limpieza en los colegios que realiza LIMPOSAM.

LIMPOSAM, encargada del servicio de limpieza de los Colegios Públicos y centros municipales, ha sufrido un intenso y progresivo proceso de deterioro, empeorando, no solo la calidad del servicio y las condiciones de trabajo aumentado la carga de los empleados, sino también repercutiendo y afectando a terceros como son los niños y niñas menores de esta ciudad que cursan estudios de preescolares y primaria, profesorado y a las personas que acuden y transitan por estos locales y edificios públicos.

LIMPOSAM ha pasado de ser empresa modelo a todo lo contrario, ha pasado de prestar un servicio público de una calidad excelente a hacerlo de forma deficiente, ha pasado de tener una plantilla con unas condiciones de trabajo dignas a un inconcebible deterioro de las condiciones de trabajo aumentado la carga de los empleados, ha pasado a de cuidar a sus trabajadores y trabajadoras a impedir con su forma de gestión la conciliación de la vida familiar y laboral y a encabezar los rankings de siniestralidad laboral de Málaga y Andalucía por su elevado número de accidentes laborales.

La plantilla se ha recortado de forma radical, así el personal laboral fijo se ha reducido en los últimos años un 27’87%. Hace años que no se cubren las bajas cuando se produce, ni licencias, jubilaciones, las incapacidades, bajas, etc. Pero donde el recorte es brutal es en el personal laboral eventual, este colectivo ha sufrido un fuerte recorte, de un 94’04% en los últimos años.

Asimismo se recorta el tiempo para la limpieza y por el contrario se aumenta mucho la carga de trabajo o se limitan los tiempos para la realización de los mismos, no olvidemos el adelanto de curso escolar, donde se reduce el tiempo de limpieza en un 50% los días para la realización de limpieza a fondo sin que se hayan tomado medidas de apoyo para esas trabajadoras de LIMPOSAM.

Todos estos recortes se traducen, en un ajuste importante de la partida de gastos de personal, que se refleja en la reducción del presupuesto de LIMPOSAM que así se ha recortado unos 3 millones de euros, que recae solo y exclusivamente sobre las espaldas y sudores de la plantilla de LIMPOSAM.

Hemos podido comprobar como las horas de limpieza dedicadas a cada colegio se ha reducido prácticamente en todos los colegios de la ciudad, tanto los de educación primaria, como los de infantil y especial, que independientemente de su tamaño han reducido las horas que se dedican a la limpieza de los mismos. En la mayoría de ellos la reducción de horas de limpieza se sitúa entre un 15% y un 30%, llegando en algunos casos a recortes por encima del 35%.

El grupo municipal de Izquierda Unida ya se había hecho eco muchas veces, en el mandato anterior, de las protestas tanto de las trabajadoras de LIMPOSAM, que se habían visto obligadas a limpiar las mismas instalaciones en menos tiempo, como de distintas AMPA´s de la ciudad que nos habían comunicado como se estaba degradando la limpieza en los colegios de sus hijos.

La falta de contratación en LIMPOSAM se materializa en no se cubren las bajas que en una empresa de este tamaño se producen cotidianamente. Lo que en un principio se convirtió en dejar de cubrir las bajas breves, de uno o dos días, se ha ido convirtiendo en dejar de cubrir bajas de incluso de más de una semana, por poner un ejemplo. Obviamente la carga de trabajo necesario para mantener esos centros en condiciones dignas es la misma, por lo que cuando esas bajas no se cubren o se cubren con menos horas, obliga al resto de trabajadores a trabajar a destajo, o bien, no cumplir con el servicio.

Han descendido las partidas para las retribuciones básicas del personal de Limposam en su presupuesto, pero ha aumentando el gasto en otras partidas, más opacas y las dedicadas a estudios y externalizaciones. Así, por ejemplo, la partida de Gastos Diversos es una de las más cuantiosas del presupuesto de LIMPOSAM. La partida de Limposam destinada a pagar trabajos realizados por otras empresas no ha hecho sino aumentar, así como también aumentó la cantidad que Limposam destina a pagar Estudios y Trabajos Técnicos, es decir, externalizaciones y contrataciones fuera de LIMPOSAM.

También ha aumentado el número de Directivos y sus retribuciones, cuando la empresa arrancó y en sus mejores años, en los que se prestaba un servicio de calidad, tan sólo contaba en su Staff con dos personas, el gerente y un jefe de servicio, y en la actualidad la empresa cuenta con un Staff de seis personas, el director-gerente, la directora de economía y administración, el director del servicio jurídico, el director del servicio de limpieza, el jefe de la gestión administrativa de personal, y un asesor jurídico.

Por último, no hemos encontrado con que se quiere imponer la continuidad de un candidato a la gerencia de LIMPOSAM, sin consenso de los grupos de la oposición, ni atendiendo a los criterios de mérito y capacidad, con la modificación “sustancial” unilateral del contrato del actual gerente para que siga hasta mayo de 2017, sin permitir que se vote en el Consejo de Administración.

Nos entendemos por qué se convoca el consejo de administración de manera extraordinaria por su presidente, para “informar” sobre la modificación del contrato del director gerente, cuando lo que los Estatutos y el contrato contemplan es que el contrato se puede prorrogar pero no así su modificación, y en cualquier caso si se prorroga automáticamente no tiene que pasar por el consejo de administración y de mantendrían las mismas condiciones sin ninguna modificación.

Por último, queremos recordar que en el pleno del mes de septiembre se aprobó el dictamen a una moción de nuestro grupo sobre LIMPOSAM que, entre otros acuerdos, aprobó iniciar los trámites para recuperar la calidad de la limpieza en los colegios, recuperando las horas perdidas en los últimos años, así como que esta recuperación de horas de limpieza en los colegios repercutiera en una mayor contratación del personal laboral temporal, con la consiguiente consignación presupuestaria para 2016.

En atención a lo anterior, proponemos la adopción de los siguientes

A C U E R D O S

1º.- Instar al equipo de gobierno al cumplimiento de los acuerdos plenarios adoptados sobre LIMPOSAM iniciando de inmediato los trámites para recuperar la calidad de la limpieza en los colegios, recuperando las horas perdidas, así como que esta recuperación de horas de limpieza en los colegios repercuta en una mayor contratación del personal, con una consignación presupuestaria para 2016.

2º.- Instar al equipo de gobierno a tomar inmediatamente medidas para garantizar la sustitución de las bajas de los trabajadores de LIMPOSAM, así como el aumento de su presupuesto para cubrir las jubilaciones, incapacidades permanentes, fallecimientos, que hay previstas en la actualidad 2015, siendo estas 11 plazas, que por motivos arriba expuestos quedan vacantes y por consiguiente, pendientes de cubrir definitivamente. Estas plazas, serán cubiertas por el personal fijo que por motivos de la ampliación de la jornada de trabajo, quedaron sin adscripción a ningún centro de trabajo y que actualmente están cubriendo imprevistos, siendo unas 15 trabajadoras.

3º- Instar al equipo de gobierno, a la adopción de una mejora presupuestaria para el año 2016, destinado a cubrir el 100% de los imprevistos que se den por el personal eventual de la bolsa de empleo de LIMPOSAM y del mismo modo que puedan cubrir las bajas definitivas absorbiendo y promocionando para contratos fijos indefinidos por orden de listado de bolsa de trabajo.

4º.- Instar al equipo de gobierno a realizar un plan de ahorro en LIMPOSAM en partidas donde se puedan reducir gastos como las retribuciones de los directivos, Gastos Diversos, Trabajos Realizados por Otras Empresas, Estudios y Trabajos Técnicos, así como externalizaciones y contratación externa.

5º.- Instar al equipo de gobierno a consensuar con los grupos de la oposición el nombramiento de un nuevo director-gerente de LIMPOSAM y que este nuevo gerente se nombre en el seno del consejo de administración bajo los principios de la idoneidad, el mérito y la capacitad.

Eduardo Zorrilla Díaz                                                                                  Remedios Ramos Sánchez

Portavoz Grupo Málaga para la gente                                                      Portavoz Adjunta Grupo Málaga para la gente

Málaga, 23 de octubre de 2015

pdf

Moción relativa al impulso y la mejora de la calidad del servicio de limpieza de los colegios públicos que presta la empresa Limposam.

Posted on Actualizado enn

MOCIÓN

Que presenta la concejala del grupo municipal de Málaga para la Gente, Remedios Ramos Sánchez, a la Comisión de Sostenibilidad Medioambiental, relativa al impulso y la mejora de la calidad del servicio de limpieza de los colegios públicos que presta la empresa Limposam.

La plantilla de Limposam, empresa pública dedicada a la limpieza de colegios públicos y sedes municipales, ya ha sufrido un intenso proceso de recortes en materia de personal y de aumento de la carga de trabajo. Es decir, la plantilla se ha recortado más intensamente incluso que el descenso del número de colegios públicos y sedes municipales a cargo de Limposam.

En el año 2009 las retribuciones básicas del personal fijo eran de 9.094.581 € y del personal laboral temporal de 3.076.616 €. En 2010 las retribuciones básicas del personal laboral fijo eran de 7.069.568 €, y del personal laboral temporal de 1.645.571 €. En el año 2011 pasaron a 6.910.896 € las del personal laboral fijo y a 1.162.905 € las del personal laboral eventual.

En el año 2012 las retribuciones básicas del personal laboral fijo fueron 6.777.452 € y las del personal laboral eventual 813.778 €. En 2013 las retribuciones básicas del personal laboral fijo eran de 6.695.339 €, y del personal laboral temporal de 430.284 €. En 2014 siguieron bajando las retribuciones básicas del personal laboral fijo a 6.559.386€, y del personal laboral temporal a 183.235 €, retribuciones que se han mantenido prácticamente inalterable en el presupuesto de 2015, siendo de 6.563.073 € para el personal fijo y de 186.799 para el personal laboral.

Es decir, en siete años, el personal laboral fijo se ha reducido en un 27’87%. Hace años que no se cubren jubilaciones, las incapacidades, bajas, etc. Pero donde el recorte es brutal es en el personal laboral. Los datos son tozudos, se ha producido un fuerte recorte, en lo que respecta al personal laboral eventual, de un 94’04%, sobre todo en 2014 respecto a 2013, que fue de un 57,41%.

Los recortes se tornaron brutales cuando, a finales de julio de 2013, la empresa decidió que se iba a dejar de contratar a 127 trabajadoras eventuales y de la bolsa de Limposam, 17 de la bolsa y 110 eventuales, que llevaban muchos años manteniendo relaciones laborales con la empresa.

Son recortes laborales puros y duros. El propio concejal de Medio Ambiente así lo reconoció implícitamente cuando en la Comisión justificó los mismos en que estas empleadas públicas salen muy caras al Consistorio y que había que ahorrar costes mandando a esas personas al desempleo.

Pero, sin embargo, según los datos facilitados por el consistorio y la propia empresa a nuestro grupo, y los datos que constan en el vigente presupuesto municipal, los empleados de Limposam son los que más baratos salen al consistorio, en comparación con el resto de organismos y empresas, y del propio Ayuntamiento, mientras que el salario bruto medio anual por trabajador/a del Ayuntamiento es de 32.709 euros, o por ejemplo el de Parcemasa es de 44.252 euros, el salario bruto medio anual por cada trabajador en Limposam es de 18.475 euros, el más bajo del consistorio, que en neto es muy modesto.

Las consecuencias de este intenso recorte que se ha producido en estos últimos años han sido tres principalmente: a) El descenso de la calidad del servicio, lo que quiere decir que la limpieza que se realiza de los colegios es peor y eso se nota sobre todo en los meses previos al inicio del curso cuando hay que tener los colegios limpios y listos para nuestros niños y niñas. b) El deterioro de las condiciones laborales y aumento de la carga de trabajo. c) Efectos en la salud laboral y aumento de la siniestralidad.

Hay que tener en cuenta, por otro lado, en cuanto a costes y el ahorro, que la factura que debe abonar el Ayuntamiento de Málaga a la empresa Limposam por la prestación del servicio de limpieza de los colegios y sedes municipales, está exenta de 21% del IVA al tratarse de una empresa pública lo que supone un ahorro importante a las arcas municipales, algo que hay que tener muy en cuenta.

En cuanto a las consecuencias del recorte de los últimos años, lo peor es el descenso que se ha producido en la calidad del servicio que se presta en los centros públicos, algo que nos preocupa ya que se trata de espacios destinados a niños y en algunos casos también a personas mayores, con los que se deben extremar los cuidados, la higiene y la limpieza.

En visitas que hemos realizado a varios colegios públicos, tanto la dirección del centro como el empleado/a de Limposam encargado de la limpieza, nos indican que están sufriendo una gran presión laboral, que el exceso de burocracia y cambios en los centros y horarios, de un día para otro, así como la reducción de recursos, están deteriorando sus condiciones de trabajo, la calidad del servicio que prestan y su dignidad profesional, induciendo a la frustración y progresiva desmotivación de la plantilla.

En materia de salud laboral las consecuencias de este intenso proceso de aumento de la carga de trabajo y deterioro de las condiciones de trabajo de la plantilla, se manifiesta en los elevados índices de siniestralidad en la empresa, en la que se producen un gran número de accidentes de trabajo.

Limposam arrastra desde hace varios años uno de los índices de siniestralidad más altos de las empresas del sector, consecuencia del alto número de accidentes laborales que aqueja cada año a su plantilla de 381 trabajadoras y que apenas se ha podido rebajar en los últimos años.

Asimismo, insistimos en las consecuencias de los recortes en la limpieza en profundidad que se realiza en los colegios públicos de la ciudad para dejarlos listos para su apertura, la empresa Limposam encargada de su realización de dedicarle dos semanas en 2010 a dedicarle tan solo una actualmente.

Esta concentración de la carga de trabajo en tan poco tiempo, unida a que desde el 1 de septiembre ya está incorporado el profesorado en los centros, imposibilita realizar la limpieza en profundidad que requiere un centro después de dos meses cerrado. Esta situación se agrava todavía más en los centros que durante el verano han sufrido alguna obra de remodelación.

Los trabajadores nos han trasmitido que esta mala organización del trabajo en la limpieza de centros, no solo provoca la obligación de realizar una limpieza superficial de los colegios, sino que además dificultad en sobremanera el cumplir con los protocolos de prevención de riesgos laborales.

A este tiempo insuficiente se ha unido una total falta de previsión y coordinación de las tareas de limpieza con el resto de actuaciones necesarias al inicio de curso de algunos colegios. De esta manera se han visto casos en que las tareas de la limpieza en profundidad se ordenaban realizar durante los mismos días en los que operarios municipales realizaban obras menores, o incluso las obras se iniciaban tras finalizar la limpieza a fondo, echándose a perder el trabajo realizado.

Esta falta de coordinación de las actuaciones del propio Ayuntamiento no han sido las únicas, ya que la limpieza también ha estado descoordinada de otras actuaciones de la Consejería de Educación al inicio de curso, como son los cambios de mobiliario o de aula, dándose situaciones en que estas tareas imposibilitaban la realización de la limpieza en profundidad los días previstos.

En atención a lo anterior, proponemos la adopción de los siguientes

A C U E R D O S

1º.- Instar al equipo de gobierno a dar marcha atrás en la progresiva degradación de la calidad de la limpieza en los colegios de Málaga, materializada en la perdida de horas de limpieza semanal que han sufrido la inmensa mayoría de los centros.

2º.- Instar al equipo de gobierno a atender las peticiones de las distintas AMPA´s así como las de las propios trabajadores de Limposam e iniciar los trámites para recuperar la calidad de la limpieza en los colegios, recuperando las horas perdidas en los últimos años.

3º.- Instar al equipo de gobierno a que esta recuperación de horas de limpieza en los colegios de la ciudad repercuta en una mayor contratación del personal laboral temporal, dando marcha atrás a los recortes en materia de personal eventual, con la consiguiente consignación presupuestaria para 2016.

4º.- Instar al equipo de gobierno a que en lo sucesivo incremente el tiempo destinado cada año a la limpieza en profundidad que se realiza en los colegios públicos para dejarlos listos para su apertura e inicio del curso, dedicándole dos semanas y aumentando las horas de limpieza.

5º.- Instar al equipo de gobierno, a la empresa Limposam, y a la Consejería de Educación, a dotarse de herramientas de coordinación, para que las distintas actuaciones a realizar en los colegios al inicio del curso escolar puedan desarrollarse en mejores condiciones sin entorpecerse unas con otras.

Remedios Ramos Sánchez
Concejala del Grupo Málaga para la Gente

Málaga, 10 de septiembre de 2015

pdf